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Il est reconnu qu'une gestion efficace des Ressources Humaines augmente la conscience des employés et la satisfaction globale au travail au sein de n'importe quelle organisation, engendrant ainsi une meilleure productivité. Cela permet également aux entreprises de mettre l'accent sur le développement et la sélection des talents.

Identifier de manière précise les membres performants est un facteur crucial lorsqu'il s'agit de gérer le changement dans un environnement global de plus en plus compétitif. Les organisations répondent désormais à la demande croissante en matière de gestion humaine en utilisant les outils appropriés pour évaluer les capacités des employés à résister à la pression de leur travail et de leur carrière.

Acumin RH permet aux entreprises de conserver et de gérer en toute sécurité dans la base de données de production les données concernant les informations importantes et confidentielles. Ceci permet un accès interactif en temps réel à l'information disponible, ainsi que sa transmission, aussi bien aux employés qu'aux administrateurs.

Ressources Humaines

- Possibilité de suivre toute l'information RH sur vos employés, notamment les coordonnées et l'historique

- Dates critiques (Candidature, date d'embauche, période d'essai)

- Évaluations importantes (A un an, cinq ans...)

- Dates spéciales (Anniversaire et autres dates importantes...)

- Salaire et information sur les bénéfices

- Participation au programme de santé

- Développement de carrière

- Information et documentation sur la performance au travail (Journal de cas)

- Liens vers les documents (évaluations de performance, contrat, formulaires...)

- Portail des employés avec possibilité de mettre à jour l'information personnelle

- Notification aux RH de changement professionnel, processus de revue et d'approbation

Bénéfices d'inscription et d'administration

- Automatise le processus concernant les RH des professionnels et la participation des employés,

- Réduit le nombre de saisies redondantes, entrainant une réduction du papier et de ses coûts associés,

- Les employés peuvent revoir leur choix aux bénéfices sans avoir à rencontrer l'administrateur des bénéfices, et

- Inclut des options facilitant la mise en place des inscription qui sont ensuite suivies pour la participation.

Gestion des présences et des absences

- Suivi de temps également pour les employés n'enregistrant pas leur temps de manière à suivre les activités et gérer les objectifs de performance

- Permet aux responsables de suivre et de gérer efficacement les absences des employés telles que les vacances, jours maladies, jours pour convenance personnelle, etc.

- Demandes de vacances

- Résolution de conflits de vacances en fonction des règles internes de l'entreprise

- Jours de vacances disponibles

- Compte rendu des RH pour les professionnels et processus d'approbation des demandes

Fonctionnalités RH

- Outil de gestion du temps (Composante financière)

- Règles, avec déclenchements et actions

- Budgétisation et valorisation de l'Équivalent Temps Plein (ETP)

- Listes de contrôle définies par l'entreprise (embauche, période d'essai et fin, etc.)

- Alertes automatiques pour les responsables ou autres personnes à notifier en cas de problèmes ou exceptions, par circuits d'approbation ou d'information, par exemple lorsqu'un certain nombre d'employés ne se présentent pas au travail.